案情简介

程某在G电子科技公司担任研发工程师一职，两边坚贞了无固如期限处事合同，处事合同商定了关于了解公司蹙迫生意机密或技巧机密的职工，公司有权与之坚贞很是契约，并功令在拆开或捣毁合同后二年内，未经公司预先书面同意，不得受雇于本公司的竞争者偏执关联行业单元。2018年6月，程某辞职，并与公司签署了《下野契约》，程某在下野契约中承诺实行二年的竞业为止义务，契约商定如程某违抗商定，需一次性支付20万元背信金。2018年8月，G公司以程某任职于H软件公司而违抗竞业为止义务为由，恳求处事仲裁，条款程某络续实行竞业为止义务，支付违抗竞业为止背信金20万元。

仲裁裁决程某络续实行竞业为止义务，并支付背信金10万元。程某回击，向法院告状。

争议焦点

程某合计入职的新公司从事泄露面板电路历程器具的开辟职责，与其在原公司处从事的存储电路仿真器研发职责不组成竞争关系，且两家公司领有的客户并不谈判，故莫得违抗竞业为止契约，无需络续实行竞业为止义务和支付背信金。

G公司则宝石合计两家企业存在竞争关系，程某应当实行竞业为止义务。

本案焦点在于怎么判定新旧两家单元之间是否存在竞争关系。

裁审终局

程某与G公司坚贞的下野契约不存在违抗法律规则强制性功令的内容，故该契约正当有用，对两边均有阻挡力。两边签署的下野契约商定竞业为止期限为二年，程某在告状时竞业为止期限尚未期满，因此程某条款无需络续实行竞业为止义务和无需支付背信金的诉讼请求依据不及，法院判决不予撑持。

点评

竞业为止轨制的竖立系为了防患处事者驾驭其所掌抓的原用东谈主单元的生意机密为我方或为他东谈主渔利，从而霸占了原用东谈主单元的商场份额，给原用东谈主单元形成失掉。同期为了限度保险处事者的糊口职权，用东谈主单元通过支付经济赔偿的状态使处事者部分烧毁其再服务聘用权，最终完毕用东谈主单元的生意机密在一定时代和领域内得以被蔓延保护的方案。而处事者是否违抗竞业为止契约，最中枢的是评判原用东谈主单元与新入职的单元之间是否形成竞争关系。

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对同类家具或业务的步伐怎么认定，最浅显的便是从两家企业的营业派司所登记的策动领域是否重合继而来认定二者之间是否存在同行竞争关系。但在试验分娩策动中，登记策动领域与试验策动领域未必不存在势必的对应关系，企业在登记注册时，抽象性地以大类或中类闲居地界定本身策动领域也成为了常态。在此种情况下，就需要处事者对新入职单元与原单元的试验服务内同意分娩的家具、对应商场、家具受众等存在不谈判而承担举证包袱。法院最终会根据两边举证质证情况对两家单元是否组成骨子性竞争关系进行综合评定，不再死板于营业派司登记的策动领域来判定处事者是否违抗竞业为止义务。

本案中，程某虽以新公司与原公司职责内容不存在竞争关系为由抗辩，但并未进一步提供相应的根据，只可承担举证不利的终局。

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（处事报 何永强）银河集团娱乐平台网址